善待公司等于善待自己?善待个屁!

释放双眼,带上耳机,听听看~!

昨天被两篇文章刷屏。

一篇是讲恒大怎么艰难困苦的,讲恒大纳了多少税、捐了多少款、扶持了贵州的多少贫困地区,讲我们不应该无脑抨击恒大,讲我们应该给恒大一点时间让他缓过来,以及讲皮带哥许老板是多么多么伟大与无奈。我是在早上六点钟屙屎的时候看的那篇文章,看完后我觉得自己很狗,一股浓郁的羞愧之情伴着屎臭味积蓄在胸前,是啊,许老板多么伟大的一个人,我怎么可以像个苍蝇一样在战士的实体面前耀武扬威呢?

但就在我撅屁股擦屁眼的那一瞬间,我觉得情况不大对。

诚然,纳税捐款扶贫值得夸耀,可是这就能掩盖它拖欠商票承兑的事实吗?烧香拜佛就能让杀人犯免受牢狱之灾吗?扯淡嘛。我们可以给恒大一点时间缓一缓,那些被恒大拖死的施工单位、劳务班组、欠薪工人同意缓一缓吗?

再者,只有八个锅盖的水平非要起二十口锅,违法违规挪用监管账户资金赚钱的时候耀武扬威花车坐坐,现在出事了要我们对他善良?凭啥。我们认同许老板、恒大的贡献,但也不妨碍我们对它的抨击,反正我现在的态度还是觉得这一切都是自找的,慢慢地一步一步一个脚印地合规发展,哪会沦落到这个地步?

善待公司等于善待自己-1
第二篇是啥来着,哦,善待你的公司。

我们项目经理也转发了这篇文章。我们确实要善待自己的公司,想想第一次来当前的公司面试的时候是怎么样的一个心情和期待,牢记当时的初衷,不忘曾经的追求,感谢当年的收留之恩,毫无疑问,作为一个有良心的人,得善待自己的公司。

善待的手段就是好好工作,问心无愧地工作。可是,公司善待你了吗?

你在半夜转工地的时候给你加班费了吗?你在周末和节假日值班的时候有双倍工资吗?你九九六零零七的时候有得到相应的报酬吗?什么公司好啊坏啊啥的,大家在意吗,是大多数企业人该关心的吗?再好的公司也有不好的地方,怎么就不能抱怨、漫骂甚至逃离了?

明明只是来挣那么点体力或者脑力劳动的报酬,怎么还要肩负起改造公司的重担了?你有见过哪个农民抱怨今年雨太少就发誓要改造老天的吗?我就知道个要移山的愚公...扯淡嘛。

屁股决定脑袋,干好自己的事就完了,像腾讯实习生教总裁刘炽平做事不就是个笑话吗?任正非听了都要亲自扭送到精神病医院。

再说了,欠债多少,倒闭多少,整得好像一家公司的倒闭90%的原因是底层的打工人似的,麻烦转那篇文章的老板们想想公司真正倒闭的原因是啥...公司倒了你一无所有了,员工慌啥?换个坑继续干就是了,所以啊,转发文章的事情不如想一想有没有善待员工。

对于中层干部(比如我们的项目经理)转发这篇文章,我觉得这玩意一是对上表忠心,二是对下提要求。希望下属们少吐槽少抱怨,用力干活使劲工作。

我表示理解以及认可,毕竟吐槽和抱怨确实没啥用,但有时候吧,真的,不吐槽不抱怨要憋出病来的。吐槽归吐槽,继续干活就行呀,对吧?

话说回来,领导有善待下属吗?我不负责任地说一句,一个项目,是由若干个工程师以及几位领导干出来的,但最终的业绩是属于领导个人的,一个大业绩蛋糕出来后,分发给各个工程师,所谓的论功行赏之后,那块最大的、包含了奖金、荣誉以及前途的蛋糕终归是属于项目领导层的。

所以为什么会有很多刚上任的领导要逼死下头的员工,说白了就是为了自己的业绩。这不是我的臆断,是我刚毕业的时候和遇到的第一个项目经理聊天得出来的结论。

所以怎么样才能激发下属的积极性,很关键的一点就是要与项目成员同进退、共荣辱,以及如雷军所言,把责任留给自己,把荣耀推给下属。

现在好了,多少领导揣着明白装糊涂?为了项目检查,工程师辛辛苦苦在现场干到晚上十二点,回到办公室一看,牛批,领导自己已经走了。

为了项目检查,工程师早上五点半起床六点半赶到工地,好家伙,领导自己八点才来。

半夜饥肠辘辘地回到办公室,什么晚饭、夜宵都没有,谁乐意?

假公济私地要求下属对施工单位狠一点、严一点,结果自己吃拿卡要和施工单位狼狈为奸,怎么善待?出了成绩是自己的功劳,出了问题是施工单位干活不到位、监理监管不到位、工程师管理不到位,啥都有不到位的就是自己没问题,搞撒子?就这,还善待个屁啊。

先想想自己的问题,再对他人提要求,屁股都没坐正,就正义凛然,不就是个笑话吗。

ps.本文不针对任何人,仅是瞎讨论。

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